Eine Zusammenfassung: die kleinen Tricks und Probe erneut.

Aber wenn die Grundlagen beherrschen, können Sie Verbesserung der Qualifikationen. Sehen Sie sich die Zusammenfassung der Probe, die wir anbieten (siehe Option unten). Es ist ziemlich Standard-und in der Regel gut vorbereitet. Aber, wie wir schon sagten, gibt es keine Begrenzung für Perfektion, und auch eine gute Möglichkeit, verbessert werden könnte.

Probe Zusammenfassung der Nummer 1

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! Sergey V.

ZIEL

der Beschäftigung in eine finanzielle Direktor und den stellvertretenden Direktor, Financial Manager

WORK EXPERIENCE

2000 - 1999 GmbH "Sunshine" Rostow-am-Don

Stellvertretender Generaldirektor

Preis-, Kontroll-Angebot

Organisation des Amtes

1999 - 1998 GmbH "Doctor-F", Rostow-am-Don

CFO

Cash Management

AFHD Planung

1998 - 1996 LP "Tor-M", Rostow-am-Don

Commercial Director

Organisation und Durchführung des Angebots und Vertrieb

AUSBILDUNG

1999 - 2000 CEA werden. Plekhanova Moskau

Programm der Ausbildung von Führungskräften für die Sektoren der Wirtschaft von Russland

Schwerpunkt: Finanz-Management

1996 - 1999 Staatliche Landwirtschaftliche Universität, Rostow-am-Don

Abteilung: Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung

Spezialität: Economist

1989 - 1995 Staatliche Medizinische Akademie, Rostow-am-Don

Fakultät: Medizin

Beruf: Arzt

WEITERE INFORMATIONEN

"M arbeitet an einem Computer, Gesprächspartner sprechen Englisch, Grundkenntnisse GAAP. Ich habe einen Führerschein der Klasse A, B, C.

P.S.

kräftig, kommunikabelen, anhaltende bei der Erreichung der gewünschten Ergebnisse

TEL: 000-00-00

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einige Anmerkungen zu dem Modell Übersicht:

1. An die Stelle des Financial Manager, und diese Position in der Liste der offenen Stellen in der Zusammenfassung zu finden sind.

2. Übertragung von Führungspositionen zeigt eine hohe Ambitionen, und vielleicht als Finanzverwalter ist als "Weitergabe" oder einem Notfall, in dem der Bewerber hat keine Pläne zur Arbeit eine lange Zeit.

3. Der Stichprobe der Zusammenfassung ist nicht klar, wie Berufserfahrung im Bereich des Finanzmanagements ist ein Kandidat.

4. Wir können davon ausgehen, dass er sich in kleinen Unternehmen, in denen, zusätzlich zu den finanziellen Fragen, auch in Angriff genommen die wirtschaftlichen und institutionellen.

5. Ein Kandidat ist kein Moskau Aufenthaltstitel, die für viele Unternehmen eine wichtige Rolle in der primären Auswahl der Bewerber. Es ist die wichtigste, was eine Menge Zusammenfassend lässt sich sagen, dieses Kriterium ist entscheidend für viele. Allerdings, wenn der Bewerber ist ein Fachmann in Ihrer Nähe, die Registrierung ist oft nicht erinnern.

6. Von der Zusammenfassung, es ist klar, dass ein Kandidat nicht Grundbildung Profil.

Diese Zusammenfassung anders aussehen könnte (siehe Option unten).

Beispiel Zusammenfassung Nummer 2

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Alekseev Sergey V.

Stellenangebote Financial Manager

Alter: 28 Jahre

Familienstand: Ledig

Telefon: 000-00-00

Bildung

1999 - 2000 CEA werden. Plekhanova

Programm-Management Ausbildung

Expertise: Financial Management

1996 - 1999 GAU

Spezialität: Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung

Erfahrung

1999 OOO "Firma" Sunshine "(70 Personen).

auf Position: Stellvertretender. Generaldirektor

Finanzen

1998-1999 Ltd "Der Arzt-F (55 Personen).

Position: Chief Financial Officer

1996 -1998 LP "Tor-M (30 Personen).

Position: Commercial Director

Berufserfahrung

Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit

Cash Management

Financial Planning

Budgetierung

Berichterstattung

Überwachung der Rechnungslegung

PC - ein erfahrener Benutzer von Windows 98, MS Office, Internet

Kenntnis der GAAP. Englisch - gesprochen

Persönliche Qualitäten

analytisches Denken, Effizienz, die Fähigkeit zu antizipieren, Ausdauer

W / S für die Zeit - von $ 700

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Vorteile des neuen Modells Zusammenfassung:

1. Wird als der einzige Posten, so gibt es keinen offensichtlichen Grund zu der Vermutung, dass der Bewerber sich auf andere Positionen.

2. In der "Bildung" ist nur noch Informationen über die berufliche Bildung. Landwirtschaftliche Universität speziell aufgeführten Suffixe auf die Arbeitgeber-Spezialität, eher als das Profil von Bildungseinrichtungen.

3. Die angegebene Zahl der Beschäftigten in den Unternehmen. Führungspositionen in kleinen Unternehmen sind oft auf das Niveau von Qualifikationen und Länge der Linie mit den Zielen der beruflichen Stellen in den großen Unternehmen, nämlich die nach Angaben Sergey.

4. Eine genauere Formulierung der Post auf den letzten Platz der Arbeit konzentriert sich auf die beruflichen Tätigkeiten, die Flucht aus der Auslegung der den Posten des stellvertretenden Direktors des Kopfes, die verantwortlich ist für eine breite Palette von Themen.

5. Speziell für "Berufserfahrung" ist nicht nur im Detail, was zeigt, mußte sich mit, kann aber daran interessiert, die Arbeitgeber, die sich für einen Offizier, gleichartige Aufgaben.

6. Der angegebene Lohn. Das ist der Lohn der finanziellen Manager bei einem großen Unternehmen. Spezifiziertes Plank ist wirklich für Sergej und TRIMs unattraktiv Vorschlag.

Julia Pass